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人社局单位上班好不好

说实话,人社局,是一个政策性很强、有一定权限、直接服务和接触群众较多的单位,尤其是工作的政策性很强,需要有讲原则、有耐心、有服务意识的工作人员,如果你是这样的人,这个单位就是好单位.

人社局是合并的大局,就两个局作用来说,人社局更为全面而交通局更为具体.地位来讲都很高,不过人社局的领导一般在资历等各方面相对多一些.当然现在交通工程多,项目多,经受的考验多风险大.同样人社局干的都是直接为人民服务的工作,日后发展好些,待遇也挺好,而且直接给老百姓办实事.

社局如果是社保,医保之类的二级单位就不行,在局机关某个股室还可以.人社局经常和政府各职能部门的人打交道,人社局相当有人事管理权限,稍微权利大点,发展快点人社局以前是劳动局和人事局合并的,现在民政是实权部门,以后会越来越好.工资待遇都是是一样的.《公务员法》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度.1. 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则.2. 国家建立公务员工资的正常增长机制.第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资.

个人可以自己交的,不用挂单位,去社保局让他们在工作那一栏里换成他们合适的名称.

人力社保局是由原劳动局和原人事局合并而建立的业务局,分管四大项业务,分别是就业、社保、劳动关系和人事人才.其中就业方面的职介中心和人才中心;社保方面的社保中心;劳动关系方面的劳动仲裁部门、劳动监察大队部门,都是窗口单位.仅供参考.

不是公务员,提拔没份

肯定好啊,公家单位,正式职工,待遇肯定不差,熬几年打点关系,升个小领导,那日子好的没法说!

市直事业单位是指市政府直接管理的事业单位,当然是在市里上班,人事档案在市人社局.ps:有可能这个事业单位会有外派,工作地点就不一定了.

人社局有些工作经常需要加班,尤其有些考试、人事等工作有保密性,需要加班完成,第二天公布或使用.

挺好的,属于行政单位,待遇参照公务员的,发展前途可想而知了

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