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人力资源总监工资一般多少

人力资源现在在国内还不是一个很强势的行业(相对企业其他部门而言),薪资待遇也不是很好,普通人力资源管理人员在2000左右 人资主管在3000左右 人事经理 4000--5000 人事总监 年薪的比较多 地域不同 行业不同 有所差异 仅供参考

行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯.在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高.一般的民营企业, HR总监年薪可能10万-15万元左右; 在较好的外企, HR总监的年薪能达到10万-40万,多的甚至可以拿到80万元.小型企业:年薪10-12万元左右中型企业:年薪20-30万元左右大型企业:年薪50-80+期权左右

做人力资源这个很难说的,但是一般大学刚毕业3k-5k左右,如果自己的能力上升空间好,也有可能到10K左右,但是如果真的做到高级猎头类的,可能几十万一年了哦,所以任何行业只要做到极致,都有钱.

无锡、苏州一带是什么水平,我也不是很了解.提供珠三角一带相应的信息给你参考一下.我认识一些大型的制造业企业内部人员或者较熟悉的关系人物,传统型制造业的人力资源经理也就是每月5K上下,科技型企业的人力资源部经理大概是每月8K上下,部分有年终激励(年终双薪之类的那不算,是企业都应该有的).有一家在东莞以前比较有名的大企业,人力资源部经理年薪是18万,有年底分红的.珠三角一向工资水平比长三角低,估计上浮20%左右应该是你们那边的水平.再加上据你描述你们人力资源总监的职责和能力要求,估计相当于珠三角大企业副总级别的,应该不少于25万,至于是否含其他激励措施,就看你们自己内部的决定了.

..人力资源总监在各个不同行业的工资应该相关是不多的,主要是与企业的规模有关,企业的人力资源总监薪水(年薪)通常会在20万至50万之间,当然应该会有更高的,一般公司的就会少很多!总监年薪可能10万15万元左右吧

简单说有如下几个方面要做好1 承上启下 正确理解上级指示,精心策划,拿出实施方案,征得同意,传达指示、部署具体工作、检查和督促落实.2 关心下属,及时发现他们的变化,表彰进步,最好能争取到物质奖励.对于有问题的要沟通,帮助其进行分析和改进.3 敢于担当,下属的过失要用于承担.因为你是管理者,下属的失误你至少有视察的过错.4 业务一定要精.

● 高科技行业HR总监在全行业中薪酬领先 通过抽查2003数据较全面的20家行业人力资源部最高领导(总监/经理)年度总薪酬进行了对比,科技含量较高的行业,对高素质人才需求要,整体流动性较大,行业薪酬水平较高,因而人力资源总监或

HR总监是公司战略推动者之一,是可以与其他高管共同承担经营任务的,所以作为高管团队之一应该采取与公司整体业绩挂钩的浮动薪酬.因为人力资源工作必须以公司的核心业务或核心竞争力为基础来构造未来的人力资源规划,不可以单独用人力资源的指标考核,否则其工作必然偏离公司的核心,而且体现不出工作价值. 建议参与高管团队的整体考核.

一般而言,运营总监比人力资源总监的职责和权力范围更大,有可能与他所运营的项目的运营所得和利润挂钩,按照事先商定的协议比例提成.所以运营总监挣钱挣钱更多的可能性很大.

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元.而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高.高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业.

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