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联通客服工资高吗

有住房公积金.联通分为正式员工与外包制员工,但均为员工上缴五险一金.具体有:1、养老保险2、失业保险3、医疗保险4、工伤保险5、生育保险6、住房公积金

联通客服待遇好,工作环境好!

都是合同工,待遇一般了.没人很难转正.工作时间就是几班倒.据说移动的好些.不过他们都有自己的潜规则.

单位工资(按岗级算)+绩效工资(按接话量算)*考核(质检部门录音抽查)+晚班和生活补助. 一般的城市大概1800左右.另外联通客服是以外包形式给其它公司的,不属于联通的正式员工.

不好,工作压力大,待遇先不说,升职空间很狭窄.1 工作环境差就在一个大房间里,有两百多个电脑,里面常年不透风,这个工作环境使人感觉呼吸困难,并且辐射非常严重,严重影响身体健康,尤其是女孩子.2 工作压力大各种考核多,但很多都是用不到的,答不上来就扣钱.工作中能接到很多无理取闹的电话,心里压力大.3 待遇差劳务工和正式工工资差了将近一倍,劳务工每天承受巨大压力每月只能拿到两三千左右,正式工每天在办公室看看报纸喝喝茶,最低不少于5000.

现在的客服中心都是绩效和基本工资,话务员基本都是派遣员工,工资基本和你接多少电话直接挂钩.工作虽然不容易,但都是血汗.

看是哪个地区的了,北京相对高一些,老客服做5年以上的大概是月薪4-5k吧

早八晚五,星期日一天休,底薪1600,业务评估奖,服务评估奖,零投诉奖,节假日3薪,法定假日有休,五险一金.请及时给分,谢谢

联通客户服务电话:10010 (网通已经合并到联通) 用联通的电话拨打免费,其他运营商的按市话费收取,0.2元每分钟

5000左右.用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

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